为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规和《*关于构建和谐劳动关系的意见》，有效防范和妥善处理劳动保障领域的行为，维护广大劳动者合法权益，按照《人力资源社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》现就有关事项通知如下：

专项检查范围和内容

范围：各类用人单位，*是劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位以及招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济*。

内容：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、加班工资及执行低工资标准情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用*规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。对劳务派遣单位遵守劳务派遣规定情况的检查，劳务外包，要*检查是否取得了劳务派遣行政许可、劳动合同期限是否合法、劳务派遣协议是否规范、是否依法参加社会保险等情况。对用工单位遵守劳务派遣法律法规情况的检查，要*检查是否在“三性”岗位上使用被派遣劳动者，被派遣劳动者与用工单位劳动者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣劳动者、有无退回被派遣劳动者、有无自设或者所属单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者等情况。

公司有****的管理团队，在职员工15人，其中从事劳务派遣和劳务输出工作经验10年以上2人，五年以上4人。为企业核心服务：标准化、流程化及现场管理，各类突发事件及时处理，提供****解决方案，并负责实施。公司设有：招聘部，客服部，客户部，在员工招聘，面试，培训，劳动保障，派遣、外包等相关服务项目具有丰富的经验。

公司自成立之初一直受企业、求职者和区人社局大力支持，经营服务范围：劳务派遣，劳务输出，人力资源信息咨询，人力外包服务，公司注册资金：200万元

办公地址：天津滨海新区开发区黄海路133号院内

20世纪90年开始，随着经济的快速发展和企业竞争的激化，我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速，目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业，劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、医院、邮政、零售业制造和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣*签定《劳务派遣合同》，劳务派遣*与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。