公司有****的管理团队，在职员工15人，其中从事劳务派遣和劳务输出工作经验10年以上2人，五年以上4人。为企业核心服务：标准化、流程化及现场管理，各类突发事件及时处理，提供****解决方案，劳务派遣单位哪家好，并负责实施。公司设有：招聘部，客服部，客户部，在员工招聘，面试，培训，劳动保障，派遣、外包等相关服务项目具有丰富的经验。

公司自成立之初一直受企业、求职者和区人社局大力支持，经营服务范围：劳务派遣，劳务输出，人力资源信息咨询，人力外包服务，公司注册资金：200万元

办公地址：天津滨海新区开发区黄海路133号院内

有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，劳务派遣的公司，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

80年代中期，劳务派遣公司哪家好，一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务， 90年代以来，劳务派遣，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣和与之相关联企业之间的劳务派遣等，这些劳务派遣或者因为涉及的领域有限或者存在的时间具有过渡性阶段性的特点，未引起舆论界的关注。但在我国下岗职工安置工作的终结后，随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的发展异常迅速，一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司、清洁公司等企业亦兼从事派遣活动，劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市，通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。