实施派遣的好处是什么？

一、对企业的好处

1、节约了管理成本

2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）

3、规避了用工风险

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

5、****了派遣员工的素质。

总之通过派遣，劳务输出招聘，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处

1、节约了学校就业安置开发成本

2、规避了学校就业的风险

3、节约了就业成本，劳务输出工，无中介费就业

4、强化了学生的就业管理，****了学生工作的稳定性

5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；

6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和****了学校的招生。

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

3、当派遣员工的*得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司*个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

我觉得现在银行还是挺稳定的，人才劳务输出，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在****与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的****，黄骅劳务输出，银行倒是个不错的选择。

这和参加不参加*会没关系。*会只是给大家一个提供就业的机会。

你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。