应聘策划，那你一定注意

如果你想成为*的策划 ，那么我建议你去策略先导的公司。这样的公司才是考验一个人的*水平，但是压力也够大。如果你去不了，或者在其他行业的公司，那么你也要了解这公司的策划的工作职责，如果是做做POP、做做物料、做做媒体排期、做做季节性和节日促销这些 (特别注意在卖场的策划是低级的) 那你的水平永远都不能****，这些只能****你对基础性工作的工作水准而不能锻造你的思想。

在你应聘的时候，你可以了解公司*是什么样的类型。如果*还是靠实打实的营销起身的，或者他有超前的营销思想那么他可能对策划的期望很高，你需要把握机会了，****活动策划执行，挑战也更大了。

还有些公司把策划分的很细，招聘活动策划执行，譬如我以前的公司就有活动策划、项目策划、品牌策划。在这当中活动策划是低级的，如果你想在这个行业的话，济南活动策划执行，活动策划一定不要做太久。一定要往项目和品牌方面转变。

洞察能力就是指活动策划人能够面、正确、深入地分析认识客观现象的能力。企业活动策划人的洞察力对于活动策划结果的质量具有直接的影响。

活动策划人应该具备统观全局、面分析的能力，具备能够透过现象抓住本质以及着眼发展、科学预见的判断能力。只有这样，活动策划人才能够保证活动策划的针对性，找到解决问题的关键所在，获得活动策划的成功。

“察人之所未察，见人之所未见”是对活动策划人洞察力要求的具体描述，活动策划人应该善于从过去和现在的资料文献中发掘具有创意活动策划的重要素材。

洞察力有时也被称为对事物发展变化的敏感力和分析力，亦或称为观察力。这是活动策划人应具备的****基本素养。