年度考核的基本程序是： 　　

　　（一）政务公开*小组办公室起草年度考核方案及量化标准，经*小组审定后安排部署； 　　

　　（二）被考核单位进行自我总结，并形成书面材料； 　　

　　（三）考核小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核部门和单位进行考核； 　　

　　（四）考核小组综合日常考核与年度考核情况，提出考核意见，财务代账多少钱，上报政务公开*小组会议确定考核等次，经党组审定后通报结果，实施奖惩。

政务公开工作考核实行分级负责制度。省局政务公开*小组负责全省工商系统政务公开工作考核的**，代账哪家好，对省局各部门及省各直属局政务公开工作进行考核；各市、县局政务公开*小组负责本系统政务公开工作考核的**，代账价格，分别对本级各部门及下*机构政务公开工作进行考核。 　　

　　　　政务公开工作考核在各级政务公开*小组统一*下，由各级政务公开*小组办公室负责具体实施。 　　

　　第二十二条 政务公开考核采取日常考核与年度考核相结合的方法。日常考核随机进行，玄武区代账，年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以日常考核为基础。各级政务公开*小组办公室对本各部门及下级政务公开日常工作进行监督检查。 　　

　　政务公开的考核要纳入整体工作目标考核和党风廉政建设责任制考核之中，考核结果作为评定实施政务公开单位及其人员工作实绩的重要依据。

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