教师节，是一个可引起全社会关注的节日，也许因为你是老师，也许因为我们有孩子……。但对一所民办*园来说，教师节意味着什么？对我们来说意味着一份沉甸甸的责任。教师节“师德、师风”演讲，已经成为我们不变的主题。

首先全体教师宣誓——《蒙特梭利教师自我成长宣言》。宣誓是一种郑重的承诺，更是一种内在的心灵的认同和净化。全体教职工庄严宣誓，誓词回荡在整个校园，响彻耳畔。跨世纪尚都*园全体教职工将铭记誓言，哈尔滨*园加盟，并以饱满的热情、认真的态度，成为师德的表率、育人的模范、行业的楷模，与尚都*园共成长！接下来就到了全体就教师按照抽签参加上台演讲，演讲内容以自己或身边的*教师或*集体的真实典型事迹为题材。在演讲的同时，老师们的好伙伴，好同事也纷纷为演讲者献上了鲜花。每一个老师演讲后，都有评委团的亮分，每组教师演讲完，都有评委上台进行点评。*后，我们共唱跨世纪园歌，这又意味着新的开始。

民办*园加盟要的不仅仅是课程，石家庄*园加盟，更要有师资团队的*稳定，师德风气的正派。百年大计，教育为本，教育神圣；教育大计，教师为本，教师光荣。这更意味着责任和担当。

托育，是很多对早期教育有情怀的*的新的选择。在*政策的大力支持下，托育的规范发展和托育的服务品质，已经成为新的被关注的话题。托育机构加盟成为当下快速实现经营管理目标的佳选择。

托育加盟加盟*人选择跨世纪儿童之家，一方面说投入不多，15万即能拥有一家*的0-3岁的托育和0-3早教跨世纪儿童之家；其次政策支持到位，两会*对0-3岁的托幼全重视并大力提倡；第三生源好，二胎放开后，3岁前孩子无人照看已成为社会；第四利润相对高些，早教 托幼双向*运转，既能保证*回报，又能延长产业链。同时在选址的运营方面，相比较同行业来说，结合跨世纪儿童之家的运营模式，跨世纪儿童之家托育机构的选址模式，也给*人在另一个方面打开了一扇窗。但托育机构两项重重之重的工作，一是装修的空间利用和材质，二是保育工作的科学开展说在良好的运营模式和后续服务支撑的基础上的要点。

跨世纪的托幼教育涵盖0-6岁，早教 托幼双向*运转，创效潜力至少4年半至5年。其中“托”指托育班，面向1.5-3岁；“幼”指*班，面向3-6岁，而且跨世纪的托幼课程体系是蒙特梭利教育。

教育机构当以品质、口碑为王道，再此基础上，如果再有完善的营销系统、可制复的教育模式和*的教育理念，*园加盟，加上系统的管理体系，自然，必定会是早教托幼品牌中的*。

这恰恰就是*人的需求。我作为一名*人，首先看的是教育理念和教育模式，否则运营再好，终究不会长久。而我的机构投入几十万，是要谨慎的*点。正式这样，经过全网教育品牌的浏览，合肥*园加盟，我选择了跨世纪儿童之家早教托幼品牌。他们以蒙氏教育理念为引导，覆盖托幼班的运营的同时，同时兼顾了0-3岁的早教、3-6岁*园特色运营。在运营策略方面，和很多早教品牌、托幼品牌不同，是站在早教中心、托幼品牌、*园、工作室的多元诉求整合的运营模式，为运营者的运营保障做足了风险管控。

运营这么几年下来，我积累了一批批毕业生，他们进入小学后的表现，成为了我机构的口碑火种。这些孩子逢假期，都会走到中心和弟弟妹们交流分享。同心相通，大孩子给了小孩子不少的引导，正是蒙氏混龄的体现。正是从我儿童之家走出去的孩子的成果得到了家长的认可，才有了家长源源不断的支持。