考勤在跨世纪*园全国加盟体系中，是一个****其简单的问题。只要按照总部模式落实，必定能收获成果。

我园是2013年6月加入跨世纪后，跨世纪管理体系。在考勤制度方面，通过，在李老师一年工作的坚持下，14年初六上班，全体老师会议上， 13年来全年无迟到记录的个人达23人，全年无迟到的班级达5个，李老师自然就入选了13年跨世纪感动人物，同时我们就对这些****个人、****班级进行了通报表扬，同时也在14年提倡更多的人向他们学习。从小事看大，自律是跨世纪给我们全国加盟园中的一部分，民办*园加盟，每一个跨世纪人都应该不折不扣的践行，正是这些细节，铸就了跨世纪人的品质和执行力。14年全年无迟到记录，15、16、17年，依旧如此。

不给自己任何借口迟到、不踩点上班的工作风尚已经深入人心，跨世纪*园始终坚持着每天提前10分钟到岗，做好当天工作的准备事宜，让自己的工作更加顺畅，用饱满的工作状态迎接孩子和家长。

尽快熟悉班级环境。老师到班级后要做的一件事情就是要尽快熟悉班级每个*的情况，包括每个孩子学习习惯、接受能力、个性特征、爱好、家庭教育情况、家长的要求以及孩子的身体状况等等。

做好班级的保教工作。多和班级成员特别是班主任及时交流孩子的学习和生活情况采取因材施教的办法有针对性地对孩子开展教育。

工作要充满活力。烦琐的工作中，也许你会遇到一些不顺心的事情，但是希望你能很好地控制自己的情绪，每天给自己一个好心情和好的工作生活态度，因为你良好的情绪和积****的工作和生活态度直接*你身边的每一个孩子，让他们紧紧围绕在你周围，靠拢你，亲近你，你的教育才能达到事半功倍的效果。

做好家长工作。在工作中，和班级教育小组成员做好三统一：思想、口径、行动三统一。热情接待每一位家长，不卑不亢，长春民办*园加盟，争取家长对工作的支持和配合，做好家园共育。

从2018年7月10日到2018年8月11日，历时33天，我园的老师先后去跨世纪总部培训学习。老师轮流前往总部学习，很多老师参加多项培训，南京民办*园加盟，学习的过程中她们积****的与老师互动，认真做笔记，课下复习。

奥尔夫音乐，石家庄民办*园加盟，2018年7月10日—2018年7月12日杨老师与阮园长前往总部学习奥尔夫音乐。

语文研发，2018年7月26日—2018年7月30日乔园长前往总部学习研发蒙氏语文。

蒙氏课程设计，2018年7月25日—2018年7月27日跨世纪*园共2名教师前往总部学习。

微营销论坛，2018年7月28日阮园长、陈老师、杨老师等共6名老师前往总部学习视频、图片制作等。

国际形象数学，2018年8月1日—2018年8月5日阮园长前往总部学习。

蒙氏教师全程培训，2018年7月14日—2018年7月27日与2018年7月29日—2018年8月11日共28天，跨世纪*园分两批教师前往总部培训。

暑期33天，我们*园的教师团队得到了家长的高度认可，很多家长慕名而来。稳健的师资队伍是*园运营的基础。