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机械制造企业人力资源培训问题 培训结果与用人结合缺乏紧密性。培训效果评估是企业人力资源培训工作的*与难点之一，目前企业人力资源培训评估手段还不能完全反映实际的培训效果和运用程度；*采取“理论考试”、“问卷评估”等方式进行，还不能与员工实际工作技能的提高、业绩的改善结合起来，多为培训是培训、用人是用人，可以说是各自为政。因此，企业人力资源培训效果的评估方法有待*，可以考虑人力资源培训效果与培训人员绩效挂钩。

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谈谈液压自然面劈石机厂家探析机械工程实践教学措施 现状问题 实习环节 目前仍有高校采取参观实习的教学模式，学生缺乏动手机会，难以达到预期目的。而且有的实习内容涉及企业技术保密，学生一般难以到相关技术部门实习。毕业设计环节 题目来源有限，一般是根据导师的在研项目或实验项目拟定，斩石机，与工程实际紧密联系不密切。而且一名指导教师指导的学生组中研究的题目比较单一，难以体现学生个人的*性，设计的内容雷同情况比较多。机械工程中的新理论、新方法随着科学技术的飞速发展不断涌现，机械工程*教学计划中的课程数目繁多，但由于总课程教学时数有限，多功能斩石机，许多课程的教学时数不断减少。

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