本来打赏制是以提升员工服务质量为目的，打赏软件，打赏制的基础是员工*为顾客提供了令其满意的服务，而顾客打赏行为也是出于自愿，*如此才能*实现餐厅服务质量提升的目的。倘若员工主动讨赏，且不论是否提供了****的服务，但这种行为必将遭到顾客的反感，进而影响餐厅形象，甚至有可能“赶走”顾客，微信扫码打赏，那就得不偿失了。

因此，餐厅推行打赏制时，需要注意严格制定相关制度，明确打赏过程中哪些行为不被允许，打赏，必要时可以对员工行为进行监督考察并对违规行为加以惩戒。另外，餐厅打赏，企业在推行打赏制时还需要加强对员工的培训，例如如何向客人介绍打赏活动，避免因语言上的疏漏或偏颇引起顾客的不满等。

打赏制，从根本上解决餐厅服务难点

（1）激励员工：能以****的服务换取更多客人慷慨的打赏，是给予优i秀服务员的精神馈赠

（2）增加收入：打赏金额随意，0.01元起上不封顶，优i秀服务员可以获得更多非基本工资收入，一个优i秀的服务员每月可以获得500-2000元不等的打赏

（3）考核员工：以受打赏金额多少为依据考核员工的服务质量，淘汰掉不适合服务行业的员工