精神上充分关心，物质上从不亏待，员工怎能不死心塌地？

餐饮业并非短跑，而是一场*马拉松。*、求变，是掌i门人的加油库。

打赏制度的兴起会****服务员收入，也表达了人与人之间接触的认可。然而，并不是所有的餐厅都适合打赏制。

其一、建立良好的企业文化是前提条件。多对员工做培训教育，并有现场监督。只有本身企业文化建立的好，采取激励手段才能*提升全员服务水平。

其二、更适用于80、90后的新潮餐厅。因为国人普遍没有“小费观念”，传统餐厅实难推行，而喜欢猎奇的年轻目标人群更易于接受这种好玩新奇的制度。

减轻餐饮经营压力

人力成本一直是压在餐饮企业心头的一块大石头，引进打赏机制，让消费者帮助餐饮老板共同支付员工工资，员工有了新的增收点，餐饮老板在奖励薪酬上也可以松一口气。

增进顾客与服务员的关系

随着互联网业的发展，西安打赏，如果付几元钱的现金打赏，总觉得有点贬义的含义，而用微信等网上支付，便很巧妙地化解了这种尴尬，也拉近了顾客和服务人员之间的距离。

对于服务员来说，打赏软件，顾客每一次的打赏都是对自己的认可与鼓励，这种精神打过物质上的满足更容易让服务员珍惜为顾客服务的机会。而对于顾客而言，微信扫码打赏，花很少的钱，既可以享受更好的服务也有一种“优越感”，何乐而不为？

迎合当前年轻消费群体的特性

把选择权交给顾客，你服务的好我就打赏，我不满意就不打赏，80、90、00后这群年轻消费群体更愿意这样凭感觉的*消费，乐意接受这种主动权在手的做法。既新颖又有趣。