。2、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。3、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，公司团建怎么找场地，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。 次数用完API KEY 超过次数限制

。2看教练年龄：一般在28-35岁比较合适，太年轻可能经验不足，对于各种应急情况不能做出有效措施。年纪太大也不好，会导致教练自身体力跟不上，要知道团队的活跃气氛是非常重要的。3看团队：团队是否有明确分工，是否都各司其职，*能力过不过硬。现在很多团队都是临时拼凑的，甚至很多是夫妻两人组队建的公司，有项目就临时找到很多兼职，不论从个人*度上还是默契上都达不到预期效果。

4看反馈：成果展示就是反馈，案例展示只能说明公司在营销方面做的很好，具有一定，反馈才能展示公司多方面的综合素质。 次数用完API KEY 超过次数限制

团队交流｜分享价值活动：每个人花两分钟写下他们认为对组织重要的价值观。然后将他们分成小组，每个人必须分享他们写的东西，并用图片，文字和符号来说明张贴者的价值观，并在海报中收集这些价值观。小组内成员分享后总结，达成共识；一人代表小组来向所有人/组来分享。目标：让小组就对他们所有人重要的事情达成共识。团队联谊活动｜一分钱活动：给每个人一分钱（或者一元或一角），让他们分享与铸造一分钱的年份有关的自我故事/个人经历。目标：在团队成员之间建立更亲密关系的方法。 次数用完API KEY 超过次数限制