拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全1面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战****限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。

所以说白了，企业带领员工参加拓展，****重要的目的就是激励员工的工作热情，增加员工之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感，以便更好的服务公司，给公司带来收益。

而且拓展训练经常都是在山清水秀的景区经行，也可以做为一种员工福利，泉州户外拓展，却比单纯的旅游性比价更高。

高xiao团队建设理论

A．成功团队的特征

★ *决策不仅是*和命令，更是能力和魅力的体现

★ 有清晰、认同的目标、行动路径和执行步骤

★ 合理、明确的分工、职责、权限和回报

★ 选择合适的成员，成员的能力与职责相匹配

★ 成员积****主动，相互扬长补短，****表现

★ 通过正式和非正式的途径，沟通高xiao

★ 制度合理，文化融情，积****协同

★ 注重成效，追求****

B．不成功团队的特征

★ *不善，执行不力

★ 目标不能达成共识，分工、职责、权限和回报不明，存在交叉和冲突

★ 个人英雄，自己的方式，追求个人的目标

★ 成员的能力、意愿和个性与团队客观需要不匹配

★ 成员动力不足，不积****，不配合，不尽力

★ 沟通有障碍，甚至中断

★ 制度不合理，文化混乱，人心涣散

★ 推委低效，*循环

拓展培训能给企业带来什么?

一.拓展培训是什么?

拓展培训是一种户外‘体验式’培训。

体验式培训强调学员去"感受"学习，亲子户外拓展，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，户外拓展方案，如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为20%，而体验式学习吸收程度高达80%，能更加有效地将思维信息传授给学员。体验式培训中包含个人挑战性项目和团队合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可通过对危机感、*、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得提升。个人挑战项目，强调挑战自我、信任队友和伙伴的激励。学员在队友的激励下，学生户外拓展，通过完成规定科目来扩大自己的"*领域"，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。团队协作项目需要学员发挥团队合作精神，通过有效沟通掌握正确的合作方法。所有队员积****参与，发挥聪明才智，从而得到了解自我和提升团队的机会。