通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师（母婴保健师）、早教师的工作性质于一身，在京津等地的一般“月嫂”的月薪在6000-15000之间。深圳、上海、香港等的*月嫂收入上万非常正常，涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展****为成熟，相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等妇女。2012年，北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂是每月3957元，月嫂价位已近每月1 万元。2014年，北京的月嫂价格平均已经超过万了。该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高等的级别三个等级，级别越高，要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤，初级母婴护理师，要掌握5种以上营养汤的制作方法;中级要求掌握7种以上;到了良好阶段，就要求会10种以上营养汤的制作。此外，中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操，家政，进行产后褥汗护理等。母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，月子餐等。

月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独*女，从小备受父母宠爱，红谷滩家政服务哪家好，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，红谷滩家政清洁，需要加强培训。培训机构要形成规模和****化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，****月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，红谷滩家政，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，****行业水准。

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