上下分身的消防服的优点是：

安全性高(含*防护、全身的防护性高)、容易活动、不易沾湿、防水性好、耐寒性好、功能和外观好。缺点是：散热性差，体热不易排出、造价高、衣体重。　　上下连体型消防服的优点是，散热性高，体热容易排出、造价低。

缺点是：安全性差、活动不*体重。

消防服的趋向　　随着城市构造的变化、建筑物的高层、深层以及大规模化、高度情报化社会的发展、惊人的技术革新的出现，火灾的发生原因也一度呈复杂多样化的趋势。在这种复杂的局面下，作为消防用个人装备晶的消防服也要分为不同形式：　　

A、与旧时的木造、防火性的所谓一般住宅火灾相对应的消防服；　　

B、与以热、烟为中心的耐火构造的建筑物火灾相对应的消防服；　

C、代表特殊救助队行动的以活动性为中心的消防服；

D、与*等各种灾害相对应的消防服；　

E、除以上所列以外，毕节劳保服，与冬、夏等季节相对应的消防服。　　将来，考虑到以上各种情况，劳保服 套装 男，采用与地域条件、灾害的形式等相适应，并且符合ISO规格条件的消防服已成为必然。　　消防战斗服衣料与特点:由防火表层，隔水层，隔热层和阻燃*里料组成。

为什么企业要求穿劳保服

　一、树立企业形象

　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，女士劳保服，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象****能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。

　　二、****企业凝聚力

　　人是****活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想****企业效益，优先要****员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　三、创造*的企业文化

　　工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计*的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，秋季劳保服，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的*精神等等。

　　四、规范员工行为

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。

保行业是*品牌太强还是民族品牌太弱这是个伪命题

　　我们要技术有技术，要人才有人才，怎么就没有一个民族品牌可以与全球*品牌相*衡？

1、关键词：全系列。综观现在的市场，那些独占市场的品牌大都是全系列，遵义劳保服，就是那种脑白金广告一样的铺天盖地的，哪哪都是人家的产品，你不服都不行；

2、关键词：理念****。出来跑销售的都是一些国内企业，然而国外*品牌讲什么？讲培训，讲宣传。上次与代尔塔的区域经理聊天发现，人家已经从单纯的销售拓展到培训了，培训为什么重要？工人都不知道戴安全帽干嘛，戴手套重要作用何在，企业配不配劳保用品有什么重要的？没有使用者，你的产品卖给谁呢？所以马总说的好，好棉劳保服，要想宣传你的企业，你得先宣传你的行业!

　　为什么国外大企业都到国内开办工厂，我们占有得天独厚的优势却置若罔闻。我们有价格优势，也有地域优势，也有人才优势，那么民族品牌迟迟未能石*天惊的原因何在？恐怕，大家心里都有一本帐，不想，不能，不敢？！