东莞得孚源家具厂是一家集设计、开发、生产、销售于一体沙发生产企业，主营沐足沙发，美甲沙发，酒l店、KTV沙发，异型沙发，背景墙软硬包工程，承接各类沙发翻新业务。公司特聘请一批十年以上经验的家具师傅，韶关沐足沙发，确保沙发做工精细，款式大方美观。一直以来，得孚源家具视家具质量为企业生命，公司无论在用料上还是设计上都为求高标准，产品为众多大型KTV夜l场、足浴单位所选用。****的品质、合理的价格、****的服务是我们的郑重承诺。热诚欢迎各界朋友前来参观，考察，洽谈业务。

足浴店如何开展有效的广告宣传？

立体广告模式

　　(1)在重要路段，如桥附近建浮动广告牌，用浮动变换的字体介绍我们足浴城的特色服务，和近期所做的优惠活动。温馨提醒大家健康的生活离不开脚的保健。

　　(2)制作有用的物品作为广告的载体，让群众在使用我们送出去的东西

　　有意识无意识的看到我们的广告。该物品可以是很平常的物品。如夏天时候我们可以将广告写在塑料的扇子上面，或者我们赠送汽车上的小年历。等等

　　一些低价且又实用的东西。分发广告时候注意要按特殊的地区去分发广告，不能在大街上见到人就分发。要到一些有足够消费能力的楼群地下，或者在比较高消费的地区分发广告，赠送小物品。

东莞得孚源家具厂是一家集设计、开发、生产、销售于一体沙发生产企业，主营沐足沙发，美甲沙发，酒l店、KTV沙发，异型沙发，背景墙软硬包工程，承接各类沙发翻新业务。公司特聘请一批十年以上经验的家具师傅，确保沙发做工精细，款式大方美观。一直以来，得孚源家具视家具质量为企业生命，公司无论在用料上还是设计上都为求高标准，产品为众多大型KTV夜l场、足浴单位所选用。****的品质、合理的价格、****的服务是我们的郑重承诺。热诚欢迎各界朋友前来参观，考察，沐足沙发，洽谈业务。

*师间起矛盾影响到*店业绩怎么办

案例：某*店有两个员工，一个是在*店工作了三年，经验丰富，揭阳沐足沙发，店长平时也尊敬她，一个也是老员工，只是比*位工龄少一年，后者年轻点，接受能力强，店长对她也是赞赏有加，但是这两人因为一点笑矛盾，现在闹的水火不容，搞的工作上也不好做，一副有你没她，有她没我的架势。店长很无奈，两个都想留，毕竟她们工作很努力，对*店忠诚，但如果处理得不好，*店可能因此失去两员大将。店长该如何调解员工矛盾呢？

分析：积****调和*店内部各种人际冲突，消除员工间闹矛盾给*店带来的消****影响，广州沐足沙发，是*店店长所必须具备的一项能力。店长对于员工间的矛盾的确需要注意，但不宜过于干涉，要把握住一个度。但案例中的员工双方矛盾已经影响到工作，店长则应该积****进行调解。*店长如何调解员工矛盾？

1、先检讨一下自己，是不是因为自己****近处理什么问题时，不够周全，造成她们之间有所误会;2、从其他员工处了解她们矛盾的起因，过程、程度以及影响范围有多大;3、单独和当事人各自聊聊，了解她们各自的想法;4、让当事人在一起沟通，谈谈各自的看法和想法;5、针对不同的矛盾内容与程度选择相应的解决办法。

*店长调解员工间的矛盾时需要注意几个问题：1、店长解决员工冲突的****步是倾听处在冲突中的员工的心声，让员工告诉你问题在哪里，不要假装你自己知道。2、了解具体细节。在了解过程中，让员工说出细节，列出事实。3、在让当事人沟通的时候，要求员工重述他们刚才听到的对方的观点，以确保每个人*明白对方说的是什么。4、关注行为的改变。沟通结束后，店长还要继续追l踪这个事情，了解各方的反应，督促一些行为的改变。如果双方还不满意，就需要重新交涉。调解员工矛盾，店长员要给予充分的倾听和理解，站在员工的角度考虑，直达根源，这样也****于增加员工对你的好感度，更好地进行调解工作。