搬家应该如何提****率

　　1、保持效率的前提下降低成本，这应该是一条很多人都在用的选择途径，他比起上一条来好实现。搬家公司的管理人员目前都爱好这一条。

　　2、****搬家效率降低成本，无容置疑这是理想的途径，然而，临川搬家公司哪家好，现实中提****率降低成本又怎么会那么简单呢?搬家效率要想****势必会增加工人工资，所以，这是一种很难达到的目标。

　　3、在成本不变的情况下提****率，搬家公司的老板应该很同意这一条，但是员工估计就不愿干了。谁也不愿在同样的报酬下多干活。

　　4、以效率稍微有所降低换取成本大幅度下降，临川正规搬家公司，搬家公司在活不忙的情况下可以这样做，但是，在这种情况下，搬家公司的利润势必会减少一些。

公司搬家员工不愿意去怎么办

一般情况下，员工的工作地点会在其入职时签订的劳动合同予以明确。当然，实践中也存在员工实际工作地点与劳动合同中约定的地点不一致的，员工的工作地点应以实际工作地点来确定。企业搬迁如涉及员工随迁，可能会存在劳动合同内容（工作地点）的变更，而劳动合同内容的变更，一般需企业与员工协商一致，但就企业搬迁而言，仍需区分不同情况讨论。

一般情况下在市区范围内员工不愿随迁，可与企业协商处理，如协商不成，员工要么服从调动，要么就只能辞职。如涉及到企业跨市区迁移的，员工不愿意随迁的，则属于劳动合同法第40条第3款所规定情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，企业可以解除合同，但应支付经济补偿金。

无论如何，如企业涉及到搬迁，仍应妥善做好前期准备，告知员工相关搬迁信息并统计员工随迁意向，同时还应当做好法律法规和企业内部对员工随迁问题的处理原则的宣传工作。如员工不愿随迁，临川搬家公司费用，无论是否需要支付经济补偿金，临川搬家公司，都应当做好劳动合同的管理工作，与员工就劳动合同解除问题达成一致，并保留相关书面文件。同时，就企业搬迁等信息应积****与****相关部门进行提前沟通，如有必要，企业也可请求****相关部门出面进行协调，主动积****进行面对，才能妥善应对因搬迁可能引发的相关争议问题。