劳务派遣

制定相关政策规定

——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。

——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，苏州劳务派遣公司，使其法律单位明确。

——涉及到劳务派遣公司的税收问题，杭州劳务派遣公司，应改进社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。

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劳务派遣

“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，合肥劳务派遣公司，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著1名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯*提出“对工人，不养而用是上上之策。”

劳务派遣

有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，劳务派遣，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用****管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。