劳务外包制度充分保证员工的权益

1、保障薪酬福利

　　员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

2、扩大就业机会

　　员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，我公司与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

　　不管是企业还是员工，都同样为企业社会的发展贡献自己的一份力量，劳务外包，双方之间谁也不能出现*谁或者谁的权益不受重视之类的事情，建立完善的监督机制就是为了****这样的事情的发生，苏州劳务外包，虽然现在社会已经很少有这样的事情，但是难免会出现，这也是为了保护三者之间权益的唯1保障方式。

劳务外包服务：

在新的市场经济及劳动法律环境下，我们在致力于强化劳务派遣业务的同时，也在不断的探索新的服务项目。在此情况下，工厂生产外包业务就应运而生了。工厂生产外包业务，也可以说，它是劳务派遣的一个更好的业务延伸。

工厂生产外包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签订有劳动合同。不同之处在于，劳务派遣是以满足企业的用工需求及解除企业劳务*等日常繁琐事物为出发点和立足点。而工厂生产外包是从企业的生产经营战略出发，合肥劳务外包公司，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。

劳务外包制度充分保证员工的权益

1、提供全1面的服务

　　公司的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供****1新、****全的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全1面的了解，实现人职匹配。

2、实施有效的沟通

　　当员工与用人单位发生争议，我公司以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。