劳务派遣

对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积****推动建立全国统一的社会保险帐户。

劳务派遣

使流动就业*化，有利于****中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国*一产业从业人员占50.0%，合肥劳务派遣，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，杭州劳务派遣，以满足当地对转移劳动力的需要，苏州劳务派遣公司，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

用工方式好处

1.有利于降低招聘成本。

2.有利于降低培训成本。

3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，劳务派遣，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优-1秀的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。