劳务派遣

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

（二）通过培训全1-面****员工素质

（三）改革管理模式，****1-大限度降低人力资源利用成本和风险。

劳务派遣

劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少*事故处理风险和增加用工灵活性，从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。

　　所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责，为客户实现“用人不管人，劳务派遣，增效不增支”的****1-大人力资源管理效益，杭州劳务派遣公司，选择我们的劳务派遣服务，将会为您创造*全1-面的价值

劳务派遣

另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，南京劳务派遣公司，也不再为职工开设养老金帐户，苏州劳务派遣，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

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