在他看来，抓安全关键是要抓员工的安全培训。在不断探索和实践中，黄文生总结了三套培训方式，即集中培训、现场分散培训、点对点培训。集中培训主要起到宣传动员的作用，现场分散培训就是具体针对某个事情跟员工讲解，点对点培训主要针对员工的思想状况。“对个别安全意识淡薄的员工，我们还要到他家里去，与他的家人沟通，共同协助他做好安全防范工作。”

说起培训的作用，黄文生举了一个例子：一次开早会的时候，一名员工吸完烟，没掐灭烟头就直接扔到纸篓里面了。“我闻到纸篓里的烟味后，马上暂停早会，让所有人都围着这个纸篓，现场开展安全教育。”黄文生说，当时见没有人敢承认，他就开http://www.jngean*始举例，从一个未掐灭的烟头烧毁整片森林，说到一名公司员工因为人走之后未掐灭烟头导致车间的电缆被烧断……他动之以情、晓之以理，终于有一名员工站出来承认了。“你敢于承认就勇气可嘉，* 检测仪器，我相信你敢于面对错误，下次就不会这样做了。”黄文生对那名员工说。

河北鼓励矿山企业转型发展，把积累的资本投到绿色产业。建立矿山退出补偿机制，规定对主动申请关闭的矿山，按照规定退还矿业权价款（或矿产资源权益金）和各类保证金、*金等费用，双鸭山*检测仪，给予适当补偿和奖励；对政策性强制关闭的矿山http://www.jngean*，按照规定退还矿业权价款（或矿产资源权益金）和各类保证金、*金等费用，*检测仪价格，给予适当补偿；对因违规被强制关闭的矿山，依法处置后，便携式*检测仪，可按规定退还矿业权价款（或矿产资源权益金）和各类保证金等费用，但不给予补偿；对地方财政收入主要依赖资源型产业的县（市、区），尤其是张家口、承德两市，在资金、项目、财税政策上给予支持。 《中国安全生产报》2月27日2版
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