由于该案案情复杂——跨省取证，固定式*检测仪，权利要求范围不易确认；****性****强——判定被控产品是否侵权；涉及问题新颖——涉案产品体积大，不能拿到现场，涉及技术秘密，不便现场勘验，便携式*检测仪，只能用产品示意图作为判定依据；社会关注度——每次开庭陕西省知识产权系统执部门几乎全部参与旁听，一审案件作为新类型的专利权行政案件，被《中国知识产权》杂志社列入“2015年度全国院知识产权典型案例”。

对于一审结果，西峡公司仍不服，向陕西省级人民院提起上诉。陕西院于2016年6月6日作出行政*，驳回上诉维持原判。

柳暗花明****理清是非曲直

屡败屡战。2016年12月2日，西峡公司向****人民院提起再审。

2017年9月21日，提审本案，西峡公司提出新疑点：在榆林局第二次口审中，合议组成员中次参加口审的艾某变更为冯某，但在行政决定书上署名的却仍是艾某，不符合行政执程序，同时坚持认为天元公司*了其专利权。

“扣钱不是目的，只是一种手段。”黄文生说。一次，一名员工因被扣了钱。黄文生到该员工的家中，长春*检测仪，让他的家人了解扣钱的原因，并让家人提醒、督促这名员工做好安全防范工作。此后，这名员工不但严格遵守安全规章制度，还提醒并带动周围的员工做好安全防范工作。“我们把之前扣掉他的钱都返还给他了，也算是给他一种激励。”

黄文生还善于借鉴。他套用体育竞技的规则，以流动*推动车间6S现场管理。他在车间成立了6S管理小组，在工段、班组、岗位推行6S管理、流动*奖罚制度。为保证检查效果，*检测仪价格，他要求车间6S管理小组每天不定期到每个岗位进行检查，发现问题当http://www.jngean*场记录原因后果，规定整改期限。每周六下午对本周“6S”工作进行小结，月末综合考评。在全体员工的努力下，熟料车间在公司6S管理小组检查评比中多次*。