1、目前各在建工程工人实名制系统应用情况不理想

经过调研，将近50%的受访者认为建筑工地的实名制管理情况一般。通过现场工人抽查，有将近20%工人未录入现有实名制管理系统，现场工人出勤率低于60%，经过在工地大门处观察，存在部分工人不（刷脸）横跨门禁的情况，项目保安人员对此也是束手无策、未加有效制止。在调研过程中竟然发生项目部为了应付上级单位检查，每天安排保安集中“代理”的情况。

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建筑企业面对的问题： 1、劳动人员流动大，流动频繁，建筑工地实名制管理系统设计，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。2、人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，建筑工地实名制管理系统设计方案，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩。3、劳务费用结算*多，难解决，影响项目目标。

4、施工企业受劳务*困扰，个旧建筑工地实名制管理系统，影响企业的形象和品牌。5、劳务分包资源集中，可选择范围较少，给生产质量和安全带来隐患。

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*住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至*部门的建筑工人实名制管理平台。

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