2018年中很多工作都围绕着年初时的规划有条不紊去执行，企业的核心工作，企业的福利，企业的文化，等等，都会有新的变化与期待。说起企业福利，很多员工都是很关心工资有没有涨，今年有没有新增其他福利，但同时已有的福利会不会更加完善。比如，员工五险一金待遇。

说起员工五险一金，很多单位都是统一自己公司来操作，不管是总部的员工，还是分公司或者异地代表处员工，统一管理原因，所以就在总部所地区参保。随着企业的规模壮大，一些分支机构或代表处员工对统一总部地参保而有意见，因为现在很多地方日常事情与当地社保缴交有关，如买房、买车或者小孩子读书等，都要求深圳参保年限。如果贵司给深圳代表处员工统一购买总部地区社保，那要注意了，在深圳社保是很重要，没有深圳社保，很多事情是办不了的，所以企业的管理层要重视深圳员工对社保的期望。否则，深圳员工流动性会很大。

有些公司HR人事会说，那也是没有办法啊，公司没有在深圳注册，在深圳只是代表处或者分支机构，不能给员工买深圳当地社保。我们也了解到，深圳社保费用成本，比我们总部所在地区社保成本低多了，我们也不想舍低求高啊。的确，从传统的做法来看，很多企业没有在深圳注册，是无法直接给深圳员工直接参保的，只能统一购买总部所在地的。随着人力资源服务规范化、****化，现在很多类似贵公司的企业，都选择了新型操作方式，就是通过社保外包方式来给深圳代表处或分支机构员工来买社保。具体做法就是，企业与深圳****的人力资源服务代理公司合作，把深圳员工社保外包给人力资源服务公司，通过人力资源服务公司在深圳购买社保。通过人力资源服务外包公司，既可以做到员工工作地（深圳）当地参保，保证员工当地享受各待遇，同时可以让公司福利更加完善、降低成本、减少工作量、节省时间等。

选择一家****、安全、有资质的*公司很有必要，如果不****、不安全、没有资质的代理公司，是无法保证您每个月社保费用的安全，无法保障每个月社保正常缴交，也无法保证员工各个待遇的享受。所以，选择一家好的、安全的、****的、有资质的人力资源外包服务公司，很有必要！

深圳2018年4月后社保费用明细：

1、五险低成本类型：劳务工+养老（561.6元每月，养老+医保+失业+*）；

2、非深户住院医疗保险（580.3元每月，养老+医保+失业+生育+*）；

3、非深户综合医疗保险（888.48元每月，养老+医保+失业+生育+*）；

4、深户籍综合医疗保险（909.78元每月，养老+医保+失业+生育+*）

贵司或您可联系我司帮您*，我司将竭诚为您提供****安全、诚信、****、便捷服务。

深圳创众劳务派遣有限公司

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