目前在深圳很多公司用人，存在一个比较大的问题，就是员工在试用期间的社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险，在这里给大家普及一个信息，就是试用期间，公司该给员工买社保否？

其实按照*劳动保障政策，员工在入职****天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

      很多年轻人选择了创业的道路，个体户，开公司，淘宝商家等等都是一些热门的选择，既然需要开展业务，想要把小公司做强、做大，自然少不了招聘一些员工，那么用工管理就是一大问题了。其实将一切社保杂事交给我们，让你们集中力量专注自己的核心业务，勇往直前，相信对公司的发展是有很大的帮助的。

参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。

他们选择了与我们合作，将*外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。

下面说说深圳具体哪些事情的办理需要用到社保呢？

1、    深圳缴费基数低.比例低.所以缴钱少.但是在深养老.却领取高于国内其他地区的养老保险金,在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活,

2、    深圳的社会保险医疗新制度实施.其完善程度.惠及人群.报销范围额度等等为全国地位.例.非深户女性在深购买综合医疗.可享受深圳生育保险.在深做产检.*.住院等高报销率.费用几乎全免,

3、    非深户父母购买社保.是其孩子在深学校学习的必要条件之一.你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件,也是小孩参加少儿医保的必要条件.您购买深圳社保1年以上.您的小孩可以购买深圳少儿医保.

4、    社保一年以上.购房银行贷*条件,

5、    综合医疗.住院医疗.劳务工医疗.社康医疗.实现多种医疗报销.小到*发烧.大到住院医疗.都能报销90%的医疗费用,

6、    无论是人事局调干.还是劳动局招工办理人才引进.转为深圳.在深圳缴纳社保已经成为*要求.缴纳时间长具优势.积分*也同样需要深圳社保.

贵司或您可联系我司帮您*，我司将竭诚为您提供****安全、诚信、****、便捷服务。

深圳创众劳务派遣有限公司

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