岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专ye的岗位外包服务供应商。

岗位外包有哪些优势？

1、岗位外包能*满足客户弹性用人需求。

2、岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。

3、岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。

服务内容：

1）全风险岗位外包：针对企业*的岗位，提供专ye的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动*处理、*赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

2）半风险岗位外包：针对企业*的岗位，提供专ye的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动*、*和劳动关系终止补偿等事务的专ye意见。

3）临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

服务范围：

1）所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。

2）所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

3）所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。

4）所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。

服务优势：

经验优势：无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临何种困难，我们都能提供解决方案，及时处理各种突发状况。

资源优势：在专注岗位储备了数万人才，邦芒招聘网拥有数十万的人才信息储备。

定制优势：高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。

深圳邦芒人力资源有限公司汕头分公司

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承接业务范畴：

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