人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或*进行管理，以降低人力成本，实现效率Zui大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/*金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与*、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提****率，规避风险，节省成本，****发展

具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复*务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，****响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到****作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，****终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投Zi于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，****员工满意度。

邦芒人力在北京、上海，广州，深圳，天津，济南，青岛，南京、上海、苏州、长沙、武汉、成都、厦门、香港、西安、兰州等150多个城市均设有分支公司，覆盖全国，具有业务外包、项目外包、人才租赁（劳务派遣）、劳动事务代理等服务，为企业和人才提供诚信、Zhuan业、****的人力资源服务。

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