人际交往的原则有哪些
2、诚信定律:热情是焦点,真诚是高点。
诚信,其实是人与人交往的核心。人与人都是在试探中,判断对方的习性与爱好,但诚信往往是“一*否决制”。热情待人,只是个表面的东西,不然为什么会有“表面叫哥哥,背后操家伙”的俗语,那就是在热情的背后,没有诚信,所以到也只能是分道扬镳,“道不同不相为谋”。
做到真诚,不容易。真,就是真实,不作假,不欺上瞒下,实事求是;诚,不光是诚实,还需要忠心。忠心耿耿的人,往往能收获更长的友谊与信赖。而相互信赖又是彼此合作的基础,有了信赖就不能疑神疑鬼,就敢于放手与授权。
做个真真实实的人,做个堂堂正正的人,做个让别人放心的人。诚信至关重要!
怎样营造和谐的职场人际关系?
下属经常是从非常细微之处感受自己是否被上司接纳的。比如,上司是否能热情地和下属打招呼,职场社交商务礼仪,是否能在餐厅里和下属同桌进餐,是否过问下属的学习生活,是否偶尔也谈谈自己的兴趣爱好、快乐与烦恼,工作上是否经常听听下属的看法。这些看似简单的事情,却能产生*大的心理效应。
如果*是肯定的,下属就会感到自己是群体里的一员,是被重视的,从而自觉地把群体的目标当作自己的目标,促进群体目标的实现。
怎样营造和谐的职场人际关系?
(4)简洁。时间就是生命,是管理者宝贵的*。说话简单明了,办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、实出*、直截了当、十分清晰地向上司报告和说明。
准备记录是个好办法,使上司在较短时间内,明白你报告的全部内容。
如果必须提交一份详细报告,那就在文章前面搞一个内容提要。有影响力的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。所以动笔之前必须深思熟虑。