怎样营造和谐的职场人际关系?
与下属和睦相处的艺术(1)接受下属。下属工作,目的之一就是获得经济报酬,其次是满足精神需求。随着经济的发展和社会的进步以及人们物质生活水平的提高,精神满足对下属来说变得越来越重要。作为上司,一定要清楚地认识到下属需要什么。受传统文化及计划体制的影响,中国员工的人格带有明显的归属性,他们希望被组织、上司关怀,希望有一个良好的人际环境,更希望自己的愿望能够在工作单位得以实现。下属如果能感觉到上司的认可、接纳和关心,人际交往方式,就会把自己作为大家庭的一员,从而激发起主人翁意识。如果下属都能找到归属感,群体的凝聚力就会大大增强,上司的影响力也会明显提升。
扭曲的职场人际关系让年轻人“累觉不爱”
职场人际关系在社会中的重要性如何,只要到书店的卖得好的书摆放位置看看,就能够有个大致了解。当一个领域成为社会的一门显学,足见社会对其的倚重,也可能呈现了它对人乃至社会精力与资源的消耗程度。有调查显示,单位的人际关系问题已经被列为职场心理问题的*。这一点在*队伍中更显突出,*“处理人际关系要花费70%以上的精力”——职场人际关系给人制造的负担和压力,可想而知。
职场人际关系原本是一个中性词,它在任何一个社会都客观存在。好与坏,关键看它是否成为一种负担和麻烦,是否“喧宾夺主”,超越了工作本身的重要性。不过,在我们的社会语境下,职场人际关系往往成了“厚黑学”的表达,充塞其中的,是站队、算计、论资排辈等*因素。而其中又衍生出很多分支,如酒桌文化、*文化等。
处理职场人际关系的四个技巧
二:同事相处要时刻注意细节
有这样一种现象,同事带点零食到办公室里,休息时给大家分着吃,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态,时间一长,人家会觉得你高傲,很难相处。
还有一种现象是你常常喜欢探听别人的家事,同事之间,能说的人家自己会说,不能说的就不要抛根问底的去挖它,每个人都会有自己的秘密,你要是喜欢探听,就算没什么目的,人家也会忌你三分。所以在办公司里一定要注意小细节,别因为自己的一时疏忽,而导致与同事之间的关系出现问题。