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从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；再次是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；后是个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

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当然对长期培训的重要性认识不足，不只是企业的问题，许多培训公司缺乏扎根企业的精神也是重要原因。某咨询顾问公司经理告诉记者，化妆品店提高*推广方案，从事咨询顾问和培训业务的公司很多，但大多数只是开个短期培训班，*扎根企业、深入企业与企业共同成长的培训机构是少之又少。

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