劳务派遣单位用人过程中应注意的问题
派遣单位与劳动者建立劳动合同关系,正规劳务派遣公司,两者的权利义务应符合劳动法律有关规定,包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容,双方的关系受劳动法律调整。
那么,派遣单位应注意哪些事项呢?
1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件,劳务派遣有限公司,即达到设立劳务派遣公司的法定条件,并经审批通过。
2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务,如因派遣单位的过失,致用工单位遭受损失的,需承担法律责任。因此,派遣单位应根据派遣岗位的特点,谨慎地招用劳动者,并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。
3.规范用工管理。作为用人单位,劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此,劳务派遣单位应规范用工管理,包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。
4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间,派遣单位应支付不得低于当地低工资标准的工资;派遣期间,淮北劳务派遣公司,派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。
劳务派遣公司的服务能力
派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以,劳务派遣公司哪家靠谱,哪家劳务公司好,这点很重要,哪有劳务派遣公司,企业在选择的时候应当注意。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后,再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系,和劳务派遣公司才是劳动关系。
劳务派遣公司的好处:
1.可以帮助企业完*才的招聘,帮助企业快速*的招聘人才;
2.缓解求职者求职难的困境,帮助求职者建立和企业之间的联系;
3.更好的维护劳动者的合法权益;
4.劳动者的工龄可以连续计算;
5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;
6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。