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（2）达到、超过法定退休年龄的劳动者被用工单位聘用。劳动者退休后依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。用工单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，则与之形成劳务关系。

（3）劳动关系依法未被确认的其他情形。提供劳务者主张与用工单位间存在劳动关系而申请认定，但经法定程序未确认为劳动关系的，可主张与用工单位建立劳务关系要求单位承担损害赔偿责任。

除此情形，山东输出人力资源公司，雇主责任显著区别于发包人、分包人。需要注意的是，2020年修订的《人身损害赔偿若干问题的解释》已将上述1条规定删除，提供劳务者受害责任*中发包人、分包人对提供劳务者受害的责任如何认定，输出人力资源公司费用，需要等待新的解释*后再行判断。用工实践中，由于未签订书面劳务合同的情况普遍存在，认定与提供劳务者建立劳务关系的主体存在较大争议。

此时的*劳务就是一个比较宽泛的概念，既包括加工修理修配劳务，输出人力资源公司选哪家，也包含*应税服务。这是一个比较特殊的地方，但是*条文中的劳务就是加工修理修配劳务，用来区分*适用的税率和征收类型。

对于个人（通常指的是自然人）而言，不管是*的应税劳务，还是应税服务，征收率都与小规模*人没有差别，都是3%。当然未达起征点的可以享受免征*优惠，这里不再赘述；对于一般*人而言，加工修理修配劳务是13%的税率，而应税服务则是9%或者6%的税率。