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进行劳务外包的客户（并非指终端用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，并且降低用人风险。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医保险、住房积金等事务性的工作也可进行劳务外包，但核心工作不能也很难外包。生产线承包的成功运作，小时工外包，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，劳务外包派遣，与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

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规避风险，规范操作，简化手续，安徽劳务外包，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包。管理规范，提高用工安全：一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。适用的法律也不同。外包使企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；减少劳动争议所带来的麻烦；避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，劳务外包公司可提供一系列*和效率好的人事事务外包，节省企业资源。