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新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，泰赴新劳务有什么需要注意的，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。

新加坡出国打工常识（七）

赔偿

根据赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，泰赴新劳务，性受伤的赔偿额是14万7千新元；而的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

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新加坡商务习俗礼仪（三）

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