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若当事人之间存在管理、监督关系，由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。在具体认定时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合审查分析，不应局限于某一项要素作出判断。

做劳务是一门与人打交道的生意， 俗气一点来讲就是“招人” 能招到人才是王道， 招不到人连西北风都没得喝， 所以有人说， 劳务是一门没有根基且重复性的工作， 我们每天招工， 年年招工， 所沉淀下来的老员工却少之又少！所以劳务基于传统的生意模式是很难有很大的成长空间.

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保险待遇*中，劳动者受到的人身损害是否属于由认定作为前置程序加以判定。提供劳务者受害责任*中，对于提供劳务者是否因劳务受到损害，人力劳务中介公司联系方式，需由依据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素加以审查认定。实践中由于接受劳务方对于劳务活动的监督管理较为松散，*双方往往对损害发生的过程及原因存在争议，证据固定方面亦多有欠缺，因此对于提供劳务者是否因劳务受到损害以及各自过错的认定存在较大难度。