大科教育|零基础培训-2021安徽选调生面试*

面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力。鉴于我们国内目前进行的都是规模比较大的录用考试，2021安徽定向选调生面试培训，在考录实践中，一般不分职位，主要测查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调能力，人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位的匹配性和举止仪表这8个要素。6道题中，每个题目主要考察一个主要要素、一个次要要素，至多针对两个要素，一个要素可能有两个题目涉及到。

*面试要点

表达问题。普通话不标准对成绩影响不大，不必过分担忧。在一般岗位上，考生稍微带点方言口音并不会对面试评分有太大影响。只要考生努力说清楚，2021安徽定向选调生面试辅导，让考官能够听明白，考官不会对此有苛刻要求。

眼神交流。答题过程中，草稿纸只能作为提示思路的方法，不可以此作为回避考官目光的借口，所以考生不要看得过于频繁，2021安徽选调生面试*，更不要一直不看考官。

遴选面试主要考察考生解决实际问题的能力和政策理论水平。

对日常工作的提炼。遴选不同于公考在于，其希望招到一个迅速上岗的人，能做好基本的办文办会办事工作，不用太多培训能上手。结构化面试有一类题是为人处事类题型，具体有组织计划、应急应变和人际关系三个类别，这些场景大家都遇到过都处理过。

对公共政策的掌握。遴选考试多数是从下级单位选拔工作人员到本级，工作层级提升也要求政策理论水平的提升。上级单位承担更多政策制定职能，相应要求工作人员有更高的政策理论基础。遴选的现象类综合分析题，杭州2021安徽定向选调生面试，考察考生对某个社会现象（政策）的看法，其实质是考察考生对*各领域公共政策是否能深入地掌握，能否针对给定场景（现象）在现有政策框架下给出合理化建议。