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2、个人与非个人之间劳务关系主体的审查要点

提供劳务者主张与法人、人组织之间存在劳务关系的，应承担举证责任。应当根据双方的书面约定等相关证据，以及实际提供劳务的情况审查主体是否适格。个人与非个人之间形成劳务关系的主要情形包括：

（1）个人向劳务用工单位提供临时性劳务。劳务双方没有建立劳动关系的合意，输出劳务中介公司电话号码，劳务内容具有临时性且并非用工单位的主营业务组成部分，故不构成劳动关系。

其实，输出劳务中介公司联系方式，这些HR们在确定这些学生数量前，早在二个月前就利用职业优势，输出劳务中介公司哪家好，开始在HR之间协调和统计各企业的用工情况了。当然，包括各企业对这些人的时薪单价。对实习生，劳动服务公司的抽成高达百分之三十到百分之五十之间。这些利润并非劳动服务公司一家独享，有对用工企业的返点，还有学校老师的辛苦费，包括前期运作的费用，以及垫付学生的工资等等。终，学生们相比较社会们到手的工资会少很多。

于是，巨大的商机也吸引了HR们加入劳务服务市场，他们利用自身需求劳务的优势，湖南输出劳务中介公司，联合起来纷纷成立了一个个劳动服务公司。有的专职，有的兼职，尽展所能。

这些人力资源又来自哪里呢？

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他们打出的招牌都是时薪制，按小时计薪，方便计算，工资周结，甚至日结。这对于打临工的人来说，犹如服了定心丸，能否能及时拿到工资是他们的心病。虽然一个小时被这些劳务公司抽走了四分之一，甚至更多，他们也只能被动接受。