铜陵劳务派遣公司-芜湖安江劳务派遣-哪有劳务派遣公司

劳务派遣服务内容：

1. 劳动合同签订。

2. 薪酬福利：社宝管理、员工福利保障、工资税务管理。

3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、 办理人才引进、办理《就业证》/《居住正》、员工活动。

4. 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、 劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。

5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。

6. 劳务派遣公司增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊。

按照*法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，铜陵劳务派遣公司，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。

如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，劳务派遣有限公司，可一旦发生*，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、法规规定"而被判定无效，正规劳务派遣公司，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，哪有劳务派遣公司，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，社会上的劳动力和劳务派遣公司牵动劳务合同之后，再由劳务派遣公司派遣到招工单位去劳动。也就是说这些劳动者和他工作的单位不是劳动关系，和劳务派遣公司才是劳动关系。

劳务派遣公司的好处：

1.可以帮助企业完*才的招聘，帮助企业快速*的招聘人才;

2.缓解求职者求职难的困境，帮助求职者建立和企业之间的联系;

3.更好的维护劳动者的合法权益;

4.劳动者的工龄可以连续计算;

5.有效避免个人与单位之间的冲突和矛盾;

6.人才在派遣的过程中可以获得丰富并且多样化的经验以及工作技能。