拓展训练器材-合肥拓展训练-合肥尖刀|团队建设

拓展培训设计过程中需要了解的细节

（1）评估需求确定拓展培训目的：测量学习差距、确定完成培训后能够做什么；

（2）拓展培训内容分析：学习者学习之前的知识技能分析；

（3）学习者分析：学习者个性特征和学习环境分析；

（4）设计培训目标：具体陈述学习后能够做什么；

（5）开发评价方案：准备如何评价学员的学习；

（6）开发和选择拓展培训材料：设计各种拓展培训资源和材料为拓展培训做准备；

（7）实施与评价：实施设计并进行多方面的评价；

（8）修改：整理反馈资料和数据，进行修改培训设计；

（9）总结性评价：对学习者使用效果进行*终评价。

在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，彼此间沟通和了解更加容易。拓展训练对企业的好处：使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力， 树立相互配合，相互支持的团队意识。拓展训练的价值：良好的团队精神和积*进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，企业拓展训练，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。

拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，合肥拓展训练，让客户高兴之后达不到培训的效果，户外拓展训练公司，把培训变成了旅游，*

终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成，团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。