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万词霸屏推广原理是什么？

目前市面上做万词霸屏的网络公司通用的操作手法是利用第三方长期稳定的高权重网站平台二级目录发布自己的推广文章，通过对文章内容的收录从而使得文章页的标题产生排名，从根本上讲，这个收录的页面是第三方平台上的一篇文章。因高权重平台抓取频次比价高，收录快速，所以文章几乎是当天收录当天就会有排名。就像自己在平台上发布文章一样，也会有收录排名，搜狗搜索引擎霸屏，但相对于霸屏推广系统，效率要低很多。但基本都是一些长尾关键词，搜索引擎霸屏，关键词的组合形式为“地域词 产品词 拓展词”。

我们来定义一下万词霸屏：

霸屏商通过和各种媒体平台网站合作，买入大量二级目录，因为这种目录的高权重能帮助企业快速实现长尾词排名，经过一定周期及提词量的增加，实现行业海量长尾词霸屏的效果，故而称之为万词霸屏！

允乐认为：对于企业老板来说，谷歌搜索引擎霸屏，应该综合考虑下外推团队和万词霸屏的优略势后再做决定，万词霸屏的稳定性还没有得到很好验证，外推人员属于人力资源，可开发能力强，加强企业推广技能培训，顺势淘汰低能外推，加强各类推广产品布局，以求达到更好营销效果才是现在企业主该考虑的！

“万词霸屏”对标的就是我们企业中的外推团队，那么我们就可以以此捋顺这到底是个什么东东了！

自从有了互联网就有信息传播、从此也就有了外推团队，企业中的外推团队就是发发新闻稿，做做品牌推广之类的杂活，没有形成*化体系，各种分类齐全的社会培训也没有健全！后来随着SEO和全网推广的概念火起来，尤其是的大行其道，基本上各个行业的企业主都认识到了互联网推广的重要性，这个时候*化的外推人员也应运而生，什么问答推广、SEO、博客推广、视频推广、软文推广的概念也都进入到了企业家的视野，*化团队运作成必然趋势!

现在的外推团队的主要工作就是引流，发视频引流，主要就是针对那几个流量大入口来做的，比如微信入口、搜索引擎入口、视频平台入口等；一般企业也都会有相应的考核机制！要求团队人员有软文撰写能力、渠道布局能力、发布技能等，有的甚至还要求有文案策划能力！简单的说：就是发广告，选择适合企业的各种平台，的发布信息，以获取搜索引擎的自然排名来获取*客户！基本上很多企业都是针对搜索排名来做这块的！

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