出国日本-汇信国际(图)-出国日本食品工

出国日本劳务，吸引人才

泰安汇信国际，在出国日本劳务方面有多年的合作伙伴，出国日本更加容易。近期，日本方面又出新政策，一块看一下吧：

据日本新华侨报网援引日本《每日新闻》报道，为促进引入在学问、技术、经营领域杰出的海外人才，为使利用者增多，出国日本壁纸工，日本法务省决定从12月24日起放宽“人才”的认定条件，扩大享受优待措施的相关人员范围。

　　“人才积分制度”按照三个领域类别，设定学历、工作经历、年收入等评价项目。相关人员累计积分超过标准时，将被认定为人才。被认定为人才的外国人将享受在日居留期间从事多个工作，其配偶也被允许在日就业。

　　该制度自2012年5月开始实施。日本法务省初预计每年将有约2000名外国人被认定为人才。但是，截止到2013年4月的11个月内，只有434人通过认定。

　　日本法务省修改了人才积分制度认定条件和制定优待措施的省令，并于12月24日起开始施行。法务省下调了认定条件中的年收入标准，出国日本食品工，大幅上调了日语能力评分，使相关人员比以往容易通过认定。并且，日本总务省还扩大了享受优待措施的人员范围，允许外国人才与父母以及雇佣人员一同入境。

　　为进一步促进外国人才利用制度，日本法务省商讨修改出入境管理法，将被认定为人才的外国人在日获得居住权的居留期从5年缩短至3年。法务省将在2014年的通常国会上提交该法案。

日本新经济增长草案出炉 造船业拟吸纳外籍劳工

报道，据日本共同社报道，日本*新经济增长战略草案于15日出炉，其中提出为地方经济新设持续协助企业确保骨干人才的“地区人才库”，拟进一步推广至人手严重不足的造船业。

草案将于16日提交给日本产业竞争力会议，力争在27日的内阁会议上获得通过。安倍**推行的经济政策被指优待大企业和大城市，广受诟病。新经济增长战略能否使经济复苏成果充分惠及地方将成为“安倍经济学”成败的关键。

地区人才库旨在留住容易流往城市的地方人才，出国日本水产工，争取为中型企业与地方*、大学、*机构协作的战略产业培养骨干人才。

草案提出造船业也适用建筑业作为特例实行的“外国人技能实习制度”，允许把外籍工人在日居住期限多延长2年，或重新吸纳回国的实习生。考虑到造船基地多设于长崎市、爱媛县今治市等地方城市，又是“出口支柱产业，对地方经济有很大贡献”，因而决定采取与建筑业相同的措施。

为了到2020年实现海外直接*额翻番至35万亿日元，并配合下一年度下调企业所得税率，日本*将加大力度开展自身主导的招商引资活动。

日本外籍劳务人数再*高

据出国劳务人数相关统计，前往日本劳务的外籍劳工的数量大约为７８．７万，出国日本，比前年同期增加了９．８％，创下历年来以来的高纪录。究其原因，是因为这一群体人数增多归因于雇佣待遇的提高，以及*推动接受高技能职工和外国学生的努力显效。

数据显示，日本外国*和工程师的人数大约为１４．７万，比前年同期上升１１．１％；外国学生做兼职的人数大约为１２．５万，上升２２．２％。按国籍划分，中国劳工和数量大约为３１．２万，占总人数的４０％。巴西籍和籍劳工数量分别位列第二、第三。

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