建筑劳务实名制-合肥劳务实名制-耀安 多施工单位选择(图)

劳务实名制管理意义

1．实行劳务实名制管理，合肥劳务实名制，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动*、促进企业稳定。 2．实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，建筑劳务实名制，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和*生产。

实名制管理要点

一、做好农民工进场施工前的各项手续

1、如何做到劳务分包队伍自觉向项目部申报施工人员进场情况的关键是：现场封闭管理——没有按规定办理手续坚决不能进入施工现场。2、七天内办理好以下相关手续，考虑到现场施工和减少作业人员等待时间的需要，可以优先上报花名册和办理IC卡，但其他手续办理完成以7天为管理底线。

为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域拖欠农民工工资问题，劳务实名制管理系统，我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。其中，工地劳务实名制系统，工程项目部要为农民工办理实名制工资支付银行1卡，按月足额将工程进度款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，从专户中直接拨付到农民工的银行1卡中。

省住建厅近日发布的《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理工作的通知》中明确，施工总承包、*承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况，加强劳务人员动态监管和劳务*调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。