南京找工作就业难吗-正厚软件(在线咨询)-南京找工作

c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，南京找工作待遇怎么样，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

软件测试的就业前景如何？

一、行业分布图：

如下图，数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及*行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和*行业受到了*者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。

二、软件测试行业薪资：

经过正厚软件完善培养体系培训，拥有良好职业技能的人员，起步月薪大多都在6000-10000元左右，工作2年后平均月薪可超10000 ，工作3年后平均月薪可超20000 ，成为了名副其实的高薪职业。

所以，我们不难得出两点结论：

1.现有的软测工程师大多为培训出身；

2.也存在五分之一非培训出身的软测工程师，南京找工作怎么样，排除本身就有基础的大学*学习和从开发转行的，有不到十分之一的自学成才的软测工程师。

那么这样看来，报班培训还是蛮靠谱的。但是，必须要说清楚的是，报培训班固然靠谱，南京找工作就业难吗，但并不是报什么培训班都靠谱。

这也好理解，郭德纲说过：“人分三六九等，南京找工作，肉分五花三层”，饿的时候吃东西是靠谱的，但不是吃什么都是靠谱的。同理，培训班也是分档次的，有好的，有次的，也有那个差不多中不溜的.....

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