劳务外包-芜湖安江保洁培训-劳务外包公司

劳务外包和正式职工待遇是一样的么：

差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。

外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。

待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是*一样的，依据《新劳作法》规则，劳务外包，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你*找到相关机关保护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。

人力资源外包带给中小企业的优势：

集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下，劳务外包哪家好，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制，中小企业对人力资源市场的了解远比不上*公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的*技术人员，如果此人确实能够为企业创造出附加价值，那结果自然是皆大欢喜，但如果是一个平庸之辈，劳务外包公司，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过*公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的*技术人员，即使这个人不合适，*公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

现如今，劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让小编跟大家分享一下。

所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益较大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源*服务*机构管理。

以酒店的劳务外包为例，主要是提供驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员受伤意外处理，协助现场工作管理，工资发放及商业保险购买服务。

作为*的劳务外包服务供应商，拥有多年的行业经验，*劳务外包，服务过多家酒店、工厂、银行、物流等行业的大型企业，招聘资源丰富，可为广大客户及时安排用人！