芜湖恩林礼品公司(图)-礼品加盟哪家好-和县礼品加盟

实用礼品这类礼品大家就比较熟悉了，我们会想到常规的：礼品笔记本、礼品笔、礼品伞、商务双肩包、礼品保温杯、礼品毛巾……。这些都是我们经常收到或者经常会送的一些实用礼品。关于这类话题我就不过多的描述了，相信大家都很清楚。

关于实用在这里说另外一个观点：伪实用。什么是伪实用，就是把一些特别实用的礼品送给不经常用的人。那就是伪实用礼品。例如：定制恩林的钢笔给*园的小朋友，定制16K笔记本送给差旅人群，定制玩偶送给商务人士……。很多人都会进入这样的误区。无论蕞后我们选择的是什么样的礼品，相信都有他的用处，那我们要做的是把适用范围给扩大。实用我们送礼的*目的。送给经常出差的商旅人士保温杯，我们可以选择轻质的、容量小的的保温杯，这样更方便携带。送给办公人群杯子我们就不要选择礼品保温杯，而且是选择一款茶水分离泡茶杯或者不倒杯。讲到这里相信大家都能明白我要讲的点在那儿。实用不实用不是从广泛的层面上判断而是从我们受众群体来作为依据。

公司年会对于公司来说是一年中重要的日子，和县礼品加盟，这样的日子不仅是为了促进公司和员工的和谐关系，更是借此来宣传公司团结性，提高员工工作积*性的一种手段，而在选择好的年会礼品更是促进员工对公司归属感必不可少的东西，因此，怎么选择年会礼品，什么样的年会礼品就很重要了。

1、公司的规模和大小也会决定年会礼品的样式，一般在年会上大多数公司会选择*的形式进行派发，*的形式不仅生动有趣，不刻板，而且这种形式的派发，也能看出公司对每一个员工的公平和尊重，当然对于多数公司来说礼品多是参考实用性，价值性上，比如手机，平板，购物卡，电动车等等。

2、在年会礼品的选择上大多数公司也会参考跟员工生活息息相关的产品，如保温杯，U形枕，这些东西不但价值不贵，更重要的是可以在生活方面让员工感受到公司的关怀，增加员工对公司的认同感和归属感，礼品加盟公司，还能体现对员工的奖励和表扬，提高员工的工作热情，不可谓不是一举两得。

3、另外年会礼品也会有一些更实际的东西，比如电动牙刷，豆浆机，榨汁机等等，礼品加盟有限公司，这些礼品不仅是员工生活中必不可少的，也是公司对员工方方面面的关怀的体现，更加容易拉近公司与员工之间的距离，体现公司的人文关怀。年会作为一个拉近公司和员工距离的一种纽带，而礼品更是加强这种纽带的一个砝码，在礼品的选择上公司应注重对员工生活细节上，这样细微之处让员工感受公司的细心和关心，以小见大，以少见多，丰富公司趣味生活，让员工在除了公事以外的小惊喜上也能感受公司对员工的关心。

4、当然，初次之外，年会礼品还可选择一些更具有纪念意义，*意义的产品，比如公司特有的产品，员工在公司发展的一点一滴记录等等，这些也可以作为年会礼品派发，在此基础上增进员工对公司的感情，礼品加盟哪家好，感受到公司的用心。

企业礼品需要考虑什么？

一、做调查

在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在蕞终方案中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道

很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应用进去就行。

三、让员工们参与进来

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指订员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。

四、保持持续性

确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。