选择外包商的几个误区:
1. 轻信外包商的吹嘘,有的外包商会吹嘘自己有几十甚至上百人,实际上经过蓝盟的考察和研究,就拿上海来说,拥有50人以上的外包公司都是屈指可数的,一般均停留在5~20人的规模,因此,蕞好是到其场所参观一下;
2. 有的外包公司只是大公司的一个部门,因此,在选择的时候一定要慎重,问他们在做服务这块有多少人,怎么来做。
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选择外包商的几个误区:
1. 不要轻信外包商的承诺,有的外包商承诺自己可以在你出故障的时候1个小时内到场,这个一定要值得重视,以上海为例,交通阻塞的事件是无*避的。因此,可以询问外包商,成都*IT外包,在其工程师不能按时到达现场时,是否有严格的惩罚措施。
2. 不要只看重价格因素,从服务的角度来讲,人员成本是重要的开销,服务不同,价格的区别非常大。
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外包的运作模式
比如,*IT外包哪家好,华为有一个非核心的项目,大概需要5个人来开发,开发周期大概是4个月左右,那么华为就会把这些活包给外包公司,比如外包给令狐冲软件有限公司,*IT外包费用,那么令狐冲软件有限公司就会开始招开发人员了,然后叫开发人员来面试,先来令狐冲软件有限公司面试,令狐冲软件有限公司的*觉得求职者还可以,此时,令狐冲软件有限公司的*就会叫你去华为面试,然后华为公司的面试官就会开始面试这个求职者,觉得求职者还可以,此时华为就会打电话给令狐冲软件有限公司的*说,这个求职者还可以。
此时,令狐冲软件有限公司的*就会和求职者谈入职的事情了,记住,求职者入职的是外包公司(即令狐冲软件有限公司),不是入职华为公司,求职者是属于外包公司的员工,说白了,求职者跟华为半毛钱关系都没有,求职者就是帮华为干活的,求职者跟华为没有雇佣关系,求职者跟外包公司(即令狐冲软件有限公司)才是雇佣关系。
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