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选择外包商的几个误区：

1. 轻信外包商的吹嘘，有的外包商会吹嘘自己有几十甚至上百人，实际上经过蓝盟的考察和研究，就拿上海来说，拥有50人以上的外包公司都是屈指可数的，一般均停留在5~20人的规模，因此，蕞好是到其场所参观一下；

2. 有的外包公司只是大公司的一个部门，因此，在选择的时候一定要慎重，问他们在做服务这块有多少人，怎么来做。

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选择外包商的几个误区：

1. 不要轻信外包商的承诺，有的外包商承诺自己可以在你出故障的时候1个小时内到场，这个一定要值得重视，以上海为例，交通阻塞的事件是无*避的。因此，可以询问外包商，成都*IT外包，在其工程师不能按时到达现场时，是否有严格的惩罚措施。

2. 不要只看重价格因素，从服务的角度来讲，人员成本是重要的开销，服务不同，价格的区别非常大。

成都固德迈世专注it外包服务，*IT外包公司，流程化管理，精细化运营，团队协作，*控制为主，降低企业的it故障率，防范于未然，以及充足的人员会备，不用担心人员的变动，比一个网管的*度、能力、精力要强大太多。欢迎来电咨询我！！

外包的运作模式

比如，*IT外包哪家好，华为有一个非核心的项目，大概需要5个人来开发，开发周期大概是4个月左右，那么华为就会把这些活包给外包公司，比如外包给令狐冲软件有限公司，*IT外包费用，那么令狐冲软件有限公司就会开始招开发人员了，然后叫开发人员来面试，先来令狐冲软件有限公司面试，令狐冲软件有限公司的*觉得求职者还可以，此时，令狐冲软件有限公司的*就会叫你去华为面试，然后华为公司的面试官就会开始面试这个求职者，觉得求职者还可以，此时华为就会打电话给令狐冲软件有限公司的*说，这个求职者还可以。

此时，令狐冲软件有限公司的*就会和求职者谈入职的事情了，记住，求职者入职的是外包公司(即令狐冲软件有限公司)，不是入职华为公司，求职者是属于外包公司的员工，说白了，求职者跟华为半毛钱关系都没有，求职者就是帮华为干活的，求职者跟华为没有雇佣关系，求职者跟外包公司(即令狐冲软件有限公司)才是雇佣关系。

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