西安分公司如何为员工参保丨西安办事处员工社保外包

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【案例*】医疗期内，用人单位能否终止劳动合同？

案例：

2013年8月1日，何某入职某宾馆，双方签订为期2年的劳动合同。在此之前，何某已有12年的工作经历。

2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，劳动合同到期，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。

何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求该宾馆继续履行劳动合同。

结果 

裁决该宾馆继续履行劳动合同。 

解析 

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作*休息不得解除或终止劳动合同的期限。经仲裁委查实，按照何某的累计工作年限和在宾馆的工作年限，何某的医疗期应为6个月，该宾馆终止劳动合同时，何某尚在规定的医疗期内。

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