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依据劳动合同法、*保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种，千万别掉进陷阱：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；

2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定；

4、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同；

6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；

7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；

8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；

9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条****项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；

10、基层工会专职住席、副住席或者*自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职住席、副住席或者*自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

我司简介：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的*管理体系、成熟的运作和****的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的*公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、****、****的人力资源服务。

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