河源分公司*丨河源办事处社保外包丨河源五险
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中国 广东 广州
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欢迎您来电咨询，联系方式见文章末尾。
公司未在规定时间内申请*认定，是否应担责？
案例
邱某系某广告公司员工，公司为他缴纳了*保险。
某日，邱某在外出为公司送资料途中遭遇交通事故，造成多发性*，住院****花去4万多元。
事后，邱某从肇事车辆获得赔偿2万余元，公司却未在30天之内为其申报*。
等到公司为邱某申报*时，从社会保险行政部门得到的答复却是申报之前的*保险赔偿责任应由公司承担。
公司不服，向当地人民正府申请行政复议。
结果
社会保险行政部门认为，公司未及时履行为员工申报*的法定义务。
公司****终支付邱某的医疗费、住院伙食补助费等费用。
解析
广告公司认为，已经按照法律规定为员工缴纳了*保险，这次事故的赔偿责任不应再由公司承担。
社会保险行政部门认为，公司未及时履行为员工申报*的法定义务。
本案中，公司虽为邱某参加了*保险，但却未在事故发生后及时为其提出*认定申请，也未遇有特殊情况。
根据《*保险条例》，从事故伤害发生之日起到*认定申请受理之日止期间的*待遇等有关费用应由用人单位负责。
法律依据
《*保险条例》
第十七条****规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出*认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《*保险条例》
第十七条第四款规定：
用人单位未在本条****规定的时限内提交*认定申请，在此期间发生符合本条例规定的*待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，公司一定要及时给员工提交*认定申请，履行为员工申报*的义务。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的*管理体系、成熟的运作和****的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的*公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、****、****的人力资源服务。
提供全国范围（五险一金代理、薪酬福利*、职工劳动合同代签等服务）
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953（同V信）、020-38023598
办公*：852001335
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邱某系某广告公司员工，公司为他缴纳了*保险。
某日，邱某在外出为公司送资料途中遭遇交通事故，造成多发性*，住院****花去4万多元。
事后，邱某从肇事车辆获得赔偿2万余元，公司却未在30天之内为其申报*。
等到公司为邱某申报*时，从社会保险行政部门得到的答复却是申报之前的*保险赔偿责任应由公司承担。
公司不服，向当地人民正府申请行政复议。
结果
社会保险行政部门认为，公司未及时履行为员工申报*的法定义务。
公司****终支付邱某的医疗费、住院伙食补助费等费用。
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广告公司认为，已经按照法律规定为员工缴纳了*保险，这次事故的赔偿责任不应再由公司承担。
社会保险行政部门认为，公司未及时履行为员工申报*的法定义务。
本案中，公司虽为邱某参加了*保险，但却未在事故发生后及时为其提出*认定申请，也未遇有特殊情况。
根据《*保险条例》，从事故伤害发生之日起到*认定申请受理之日止期间的*待遇等有关费用应由用人单位负责。
法律依据
《*保险条例》
第十七条****规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出*认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《*保险条例》
第十七条第四款规定：
用人单位未在本条****规定的时限内提交*认定申请，在此期间发生符合本条例规定的*待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，公司一定要及时给员工提交*认定申请，履行为员工申报*的义务。
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