芜湖安江劳务外包(图)-公司人力资源外包-黄山人力资源外包

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣可以增强企业和劳务派遣人员之间的联系，满足供给与需求双方的关系。劳务派遣行业属于特殊行业，所以根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。以下是申请流程：

1、劳务派遣*具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，黄山人力资源外包，并说明理由。

在正式申请许可证之前我们需要先取得法人资者，也就是说需要先注册公司拿到营业执照，公司人力资源外包，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。

人力资源外包简称HRO，指的是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或*进行管理，人力资源外包哪家好，以降低人力成本，实现效率较大化。

它强调的是人力资源管理工作尤其是事务性工作的委托办理，发包方对员工没有管理权，不用承担用工风险。人力资源外包中，外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方（企业），但在实操中，人力资源承包方往往以自己的名义对发包方员工的社包、薪资、个税进行代缴*。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，人力资源外包公司，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。那么你对劳务派遣工了解多少呢？

什么样的企业需要劳务派遣工？

1、当企业需要招聘新员工，但又不想愿冒人才风险；

2、当企业因订单暴增，用工供不应求，临时需增加大量员工；这时企业就会找劳务公司。派遣员工了。

3、一些季节性用工较强的企业，平时不会养着太多员工，关键时候找劳务派遣公司。